山钢股份莱芜分公司炼钢厂聚焦创新驱动,坚持“以人为本”积极开展全员岗位创新,发动职工围绕技术革新、工艺优化、降本增效等重点工作献计献策。今年以来,职工累计提报创新项目17240项,采纳实施16364项,人均10.65项,有力助推企业生产经营。
“我们班实施的《塞棒包上水口降噪烘烤装置改造》项目,将现场噪音由原来的90多分贝降至60分贝以下,受到职工好评,获得山钢股份莱芜分公司黄金一等提案奖。”项目提出人、连铸二车间1号连铸机机长邵群介绍,这是该厂搭建好平台、点燃职工创新热情的一个缩影。
山钢股份莱芜分公司炼钢厂将岗位创新作为推动企业高质量发展的重要抓手,先后5次修订形成《全员岗位创新管理办法》;多次召开专题会、推进会、动员会,研究部署全员岗位创新工作定位、政策路径以及活动载体;编发《干到极致就是最好的落实》等多篇形势任务教育材料。为点燃职工创新热情,该厂每季度召开创新成果共享会,改善达人、创新团队胸戴红花、肩披绶带接受表彰,让职工尝到创新的“甜头”。通过开设“创新案例共享”“创新达人风采”等创享课堂,形成了“人人渴望创新、人人努力创新”的良好局面。
“打造好全员岗位创新平台,是调动职工积极性、创造性,推动企业持续健康发展的动力源泉。”该厂、副经理、工会主席苏加庆表示。
“这个系统不仅能实时显示转炉冶炼过程和各项参数,还能利用大数据分析等新技术,开发优化转炉操作模型,这也是智慧炼钢创新工作室联盟成立以来结出的第一个硕果。”在谈起《型钢区4号转炉三维数字孪生可视化》项目时,该联盟带头人之一、山钢股份莱芜分公司炼钢厂生产技术室主任师刘文凭脸上流露出满满的自豪感。
该联盟具有跨工序、跨专业、跨单位特点,以刘文凭劳模创新工作室为主阵地,已先后与联盟单位开展交流活动30余次。目前,创新实践平台、钢轧界面合作平台、项目孵化平台已经在高效运行。今年,刘文凭劳模创新工作室还荣获了“全国机冶建材行业示范性创新工作室”称号。
为提高全员岗位创新工作质量,该厂分专业建立5支创新改善服务团队,努力做到“三帮”促“三能”。今年以来,通过建立创新成果转化机制,发现改善点6000余个,形成速赢项目3817项,创造直接经济效益5600余万元,累计帮助一线余项。该厂还鼓励内训师到一线、到基层发挥作用,明确专业组职能、攻关目标和工作要求,推动技术攻关、技术改造、技术创新。“好点子都出在基层,工人的动手能力一流,只是缺少一点总结和写作的能力,我的工作就是辅助他们挖掘创新点,整理创新成果。”内训师胡栗华说。
在今年举办的全国转炉炼钢技能大赛中,山钢股份莱芜分公司炼钢厂职工李少帅荣获“全国钢铁行业技术能手”称号。他表示:“作为一名基层职工,能够立足平凡岗位做好工作,生产最优质产品,就是自己最大的心愿。”
该厂畅通职工成才通道,多通道搭建职工成长平台。通过开展“锤炼钢铁作风,践行极致精神”主题晚会,大力弘扬“三种精神”,讲好劳模故事、劳动故事、工匠故事,充分激发了职工提升自己、成就企业的热情。该厂先后开展“对标找差距、精益增效益”“践行极致精神、奋力走在前列”“职工即时立功”等主题劳动竞赛,营造了比、学、赶、超的浓厚氛围。今年以来,该厂累计表彰先进个人600余人次。每两年开展一次职工职业技能比武暨青工技术比武活动,在9月15日结束的炼钢厂第四届技术比武中,有13人荣获“技术状元”称号。在今年的全国机冶建材职工技术创新成果展示活动中,该厂6个项目分获特等奖和一、二、三等奖,职工卢化国荣获山钢股份“创客先锋”称号。(王天宁 韩圣鹏)
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